Weizmann forex ltd review

Aktiekursnoteringar Weizmann Forex Ltd. Weizmann Forex Ltd. 12 jan, 2017, 11:15 IST Weizmann Forex Ltd har lämnat in till aktieägarandel för BSE för perioden 31 december 2016. För mer information vänligen klicka här Weizmann Forex Ltd har lämnas till BSE Aktieinnehav för perioden 31 december 2016. För mer information vänligen klicka här mindre Resultat av styrelsemöte Meddelande 14 november 2016, 07:26 IST Weizmann Forex Ltd har informerat BSE om att styrelsen för Företaget vid sitt möte den 14 november 2016 har bland annat beslutat om följande: - omnämnd Balady S. Shetty till bolagets verkställande direktör för en period på 3 månader från och med den 1 december 2016 om t . mer Weizmann Forex Ltd har informerat BSE om att bolagets styrelse vid sitt möte den 14 november 2016 bland annat har beslutat att: - omnämnda Balady S. Shetty till bolagets verkställande direktör för en period på 3 månader från och med den 1 december 2016 på de villkor som anges i avtalet mellan bolaget och Balady S. Shetty. less styrelsemöte Intimation för resultat stängning av handelsfönstermeddelande 02 november 2016, 03: 12:00 IST Weizmann Forex Ltd har informerat BSE om att ett möte i bolagets styrelse hålls den 14 november 2016 bland annat att överväga övriga saker. - Antagande av oreviderade finansiella resultat (preliminärt) för kvartalet och halvåret slutade 30 september 2016. - The Lim. mer Weizmann Forex Ltd har informerat BSE om att ett möte i bolagets styrelse hålls den 14 november 2016, bland annat att överväga övriga saker. - Antagande av ej granskade finansiella resultat (preliminärt) för kvartalet och halvåret slutat den 30 september 2016. - Revisionsrättens begränsade granskningsrapport avseende kvartalet och halvåret slutade den 30 september 2016 Vidare Bolaget för sysselsättning av aktier i Bolaget kommer att förbli stängt från 01 november 2016 till 16 november 2016 (båda dagarna inklusive).lös Anmärkning om investerarens klagomål enligt Reg. 13 (3) i SEBI (LODR) förordningar, 2015 för kvartalet slutade 30 juni 2016 Meddelande 14 juli 2016, 12:52 IST Weizmann Forex Ltd har informerat BSE om kvartalsmeddelande om Investors Klagomässiga Grunder Redressal Mechanism för kvartalet slutade 30 juni , 2016, enligt regel 13.3 i SEBI: s föreskrifter om förpliktelser och upplysningskrav, 2015. Weizmann Forex Ltd har informerat BSE angående kvartalsrapport om Investor Complaints Grants Redressal Mechanism för kvartalet slutade 30 juni 2016 enligt regel 13 ( 3) av SEBI (Förpliktelser om upplysningar och upplysningskrav), 2015.lös Resultat av styrelsens mötesmeddelande 26 maj 2016, 08:31 IST Weizmann Forex Ltd har informerat BSE om att bolagets styrelse vid sitt möte hölls i maj 25, 2016, har inte deklarerat Utdelning för det räkenskapsår som slutade den 31 mars 2016 och bekräftade Interimsutdelningen som redan betalats 75 under 2015-16 som slutlig utdelning. Weizmann Forex Ltd har informerat BSE om att bolagets styrelse vid sitt möte den 25 maj 2016 inte har förklarat utdelning för räkenskapsåret som avslutades den 31 mars 2016 och bekräftade den interimsutdelning som redan betalats 75 under år 2015- 16 som slutlig utdelning. lös kreditvärdighetsmeddelande 24 februari, 2016, 03:34 IST Weizmann Forex Ltd har informerat BSE om kreditbetyg. Weizmann Forex Ltd har informerat BSE om Credit Rating. less Disclosures enligt Reg. 29 (2) i SEBI (SAST) Regulations, 2011 Meddelande 21 jan, 2016, 04:10 PM IST Inspeed Power Pvt Ltd har lämnat upplysningarna enligt Reg. 29 (2) i SEBI (SAST) Regulations 2011 Inspeed Power Pvt Ltd har lämnat upplysningarna enligt Reg. 29 (2) i SEBI (SAST) Regulations, 2011less Upplysningar enligt Reg. 10 (5) avseende förvärv enligt Reg. 10 (1) (a) i SEBI (SAST) Regulations, 2011 Meddelande 11 jan, 2016, 03:13 PM IST Inspeed Power Pvt Ltd har lämnat upplysningarna enligt Reg. 10 (5) avseende förvärv enligt Reg. 10 (1) (a) i SEBI (SAST) Reg. 2011 Inspeed Power Pvt Ltd har lämnat upplysningarna enligt Reg. 10 (5) avseende förvärv enligt Reg. 10 (1) (a) i SEBI (SAST) Reg. 2011lösa uppdateringar om resultatet av årsstämma-meddelandet 16 september 2015, kl. 23:23 IST Weizmann Forex Ltd har till BSE lämnat en kopia av förfarandet vid den 30: e årsstämman för bolagets medlemmar som hölls den 14 september 2015. Weizmann Forex Ltd har lämnat till BSE en kopia av förfarandet vid den 30: e årsstämman i bolagets medlemmar som hölls den 14 september 2015.lös Upplysningar om omröstning resultat av årsstämman (klausul 35A) Meddelande 16 september 2015, 02:57 IST Weizmann Forex Ltd har informerat BSE om detaljerna i omröstningsresultatet vid bolagsstämmans 30: a bolagsstämma den 14 september 2015, enligt klausul 35A. Weizmann Forex Ltd har informerat BSE om detaljerna i omröstningsresultatet vid bolagsstämmans 30: a bolagsstämma den 14 september 2015, enligt klausul 35A. lös Om Weizmann Forex Ltd. Weizmann Forex Ltd, som bildades år 1985, är en Small Cap-företag (med en marknadsandel på 261,93 Cr.) Som verkar inom finanssektorn. Weizmann Forex Ltd. Key ProductsRevenue-segmenten inkluderar Airtime Sales, som bidrog med 4650,58 Cr till försäljningsvärde (97,30 av den totala försäljningen), Övriga tjänster som bidrog med 117,96 kr till försäljningsvärde (2,46 av totalförsäljningen), kommissionen som bidrog med 9,36 kr till försäljningsvärde (0,19 av totalförsäljningen), Wind Power som bidrog med 1,51 kr till försäljningsvärde (0,03 av totalförsäljningen) för året som slutade 31 mars 2016. För kvartalet slutade 31-12-2016 har bolaget rapporterat en fristående försäljning av 1513,45 Cr. ner -4.21 från förra kvartalet Försäljning av 1580.02 Cr. och upp 28,25 från förra året samma kvartal Försäljning av 1180.10 Cr. Bolaget har redovisat nettoresultatet efter skatt på 7,89 Cr. under det senaste kvartalet. Companyrsquos vd är Mr. B S Shetty. Dess styrelse omfattar MrNirav Shah, Mr. Anant Yadav, Mr. BS Shetty, Mr. Balkrishna L Patwardhan, Mr. Chetan D Mehra, Mr. Dharmendra G Siraj, Mr. Hitesh V Siraj, Mr. Kishore M Vussonji, MrNeelkamal V Siraj, MrNirav Shah, MrUpkar Singh Kohli, Mr. Vishnu P Kamath, Mrs. Smita V Davda. Bolaget har sitt säte på Empire House. 214, Dr. D N. Road. Ent. En K Nayak Marg. Mumbai, 400001, Maharashtra. Företaget har Sharp amp Tannan som dess revisorer. Per den 31-12-2016 har bolaget totalt 11 564 357 aktier utestående. Varselloggslista PortfolioCode of Conduct WEIZMANN FOREX LIMITED Uppförandekod för styrelseledamöter, ledande befattningshavare och övriga anställda i Weizmann Forex Ltd. och dess dotterbolag. Weizmannkoncernen anser att god företagsstyrning är nödvändig för att uppnå långsiktiga företagsmål och öka aktieägarens 8217 värden. Koncernens filosofi om bolagsstyrning förutsätter uppnåendet av hög transparens i alla sina verksamheter och gör upplysningar på högsta möjliga nivå, utan att på något sätt påverka lagstiftningens överensstämmelse. Denna uppförandekod för styrelsen, koncernledningen och alla dess anställda är att upprepa ovanstående engagemang och ge vägledning för att erkänna och hantera etiska frågor och ge en inbyggd mekanism för att rapportera oetiska metoder och i processen upprätthålla en kultur av ärlighet och ansvarighet. Varje direktör, ledande befattningshavare och annan anställd förväntas följa uppförandekoden, både i brev och i anda. Ovanstående personal förväntas inte bara följa gällande lagar och regler men deras ansvar innefattar att skapa och upprätthålla en kultur med höga etiska normer och engagemang för överensstämmelse och ge en arbetsmiljö för att uppmuntra intressenterna att uppmärksamma uppmärksamheten av förvaltningen. Även om det är omöjligt att stava ut alla möjliga etiska scenerier, bör all ämnespersonal förlita sig på det utrymme för skönsmässig bedömning, bedömning och färdigheter som förväntas av en rimligt försiktig person under jämförbara omständigheter. Följande är illustrativa områden där uppförandekoden skulle komma att spela. A. Rättvis och etisk praxis Företaget förväntar sig att varje direktör, ledande befattningshavare och alla anställda ska följa högsta standard för ärlighet, integritet och etiskt och lagligt uppträdande beteende i utövandet av sina uppgifter och i hantering av anställda, investerare, kunder, fordringsägare, revisorer, advokater, myndigheter och alla andra personalorganisationer som personen måste hantera under utövandet av sitt ansvar. B. intressekonflikt eller skyldighet i. En konflikt kan uppstå när ämnespersonalen vidtar åtgärder eller har intressen som kan göra det svårt att göra ansvarsskyldigheten objektivt och effektivt. ii. Det kan finnas mottagande av olämpliga personliga fördelar av ämnespersonalen eller hans familj som ett resultat av en8217s ställning i gruppen. III. Eventuellt betydande eller väsentligt intresse för någon leverantörskundes partner eller konkurrent till företaget. iv. Eventuell extern affärsverksamhet som distraherar individens förmåga att ägna lämplig tid och handling för att fullgöra sitt ansvar i gruppen. v. Den intressekonflikt kan också vara på grund av tidigare anställning, långsiktigt förhållande, direkt relation som släktingar eller företag företag där personalen eller deras släktingar är partners, styrelseledamöter etc. I alla ovannämnda situationer kallas personalen för att balansera företagets intressen eller sina skyldigheter gentemot företaget och deras personliga eller externa affärsintressen eller deras skyldigheter gentemot externa parter. Varhelst det finns en intressekonflikt eller skyldighet är varje ämne personal skyldig att undvika sådan situation och även i situationer där det inte finns intressekonflikter, men det finns en rimlig uppfattning om potentiell konflikt. I alla ovannämnda situationer är varje ämnespersonal skyldig att fullständigt avslöja sitt intresse för företagssekreteraren eller sådan utsedd tjänsteman i bolaget och såvitt styrelseledamöterna är berörda av själva styrelsen. Varje direktör förutom att följa aktiebolagslagen med avseende på offentliggörande av deras ledning, partnerskap, sådan annan fråga, ska ställas inför styrelsen och inte delta i sådana diskussioner när styrelsen bedömer de frågor som den här chefen har En intressekonflikt, varje direktör måste också informera styrelsen om varje situation där intressekonflikt uppstår om sådan konflikt uppstår genom att han är regissör, ​​partner eller på annat sätt. På samma sätt får varje ämnespersonal inte utnyttja till sin egen personliga vinst möjlighet som upptäcks genom användning av företags egendom, information eller innehav om inte möjligheten lämnas fullständigt skriftligen till företaget. C. Överensstämmelse med lagar, föreskrifter, policyer och förfaranden Varje ämnespersonal måste uppfylla både gällande lagar och lagar samt tillämpa gällande lagar och regler samt förfaranden och bolagets 8217-policy och skapa en miljö där det skulle finnas automatiska överensstämmelser med lagstadgade lagar och regler från alla och alla. D. Konfidentialitet Styrelseledamöter, ledande befattningshavare och övriga anställda ska upprätthålla konfidentiell information om företaget eller den som tillhör någon kund, leverantör, affärsförening i gruppen utom när upplysningen är nödvändig enligt gällande lagar. Sekretessskyldigheten för ämnespersonalen ska fortsätta även efter att hon upphör att vara associerad med företaget. E. Rättvis affär Varje direktör, ledande befattningshavare och anställda ska behandla rättvist med kunder, leverantörer, konkurrenter och medarbetare och får inte göra någon otillbörlig fördel av någon genom manipulation, dolda misstankar, felaktig tolkning av fakta eller annat orättvisa affärsmetoder. Det skulle vara varje direktörs och ledningens ansvar att främja en respektfull arbetsplatskultur fri från trakasserier, fördomar och diskriminering av något slag. F. Skydd och korrekt användning av tillgångar Varje direktör och ledande personal och alla anställda ska ha ett inneboende ansvar för att skydda gruppens tillgångar och se till att de används effektivt och effektivt. Alla oegentligheter, stöld, vårdslöshet, slöseri med grupp 8217s egendom och tillgångar ska avskräckas och elimineras. G. Upplysningar Weizmann Group8217s policy är att tillhandahålla fullständiga, rättvisa, korrekta och aktuella upplysningar i rapporter och dokument som är inlämnad hos olika myndigheter och varje direktör och ledningspersonal ska se till att företagets kontroller och rutiner för offentliggörande och rutiner och interna kontroller är korrekt uppfylldes. H. Rapport om avvikelse från uppförandekod Det förväntas att styrelseledamöter, ledande befattningshavare och alla övriga anställda omedelbart och i god tro rapporterar eventuell eller misstänkt överträdelse av tjänstemannen eller arbetstagaren av de standarder, krav eller förväntningar som anges i denna uppförandekod. Varje anställd ska omedelbart rapportera om avvikelsen till sin omedelbara rapporterande befattningshavare och om klagomålet mot den nämnda rapporteringsansvarig själv själv är till nästa högre myndighet och alla sådana klagomål ska vara konfidentiella till företagssekreterarens uppmärksamhet eller sådant annan utsedd personal eller styrelsen, beroende på vad som är fallet. Det är direktansvarets och ledningens ansvar att se till att den rapporterande personens position är skyddad, den person som rapporterar person8217 avslöjar endast med hans samtycke, såvida inte det krävs lag och ingen disciplinär handling, ömsesidig åtgärd tolereras mot rapporteringen personal för att ha rapporterat överträdelse eller avvikelse i uppförandekoden. Det ska vara ledamöternas och den högsta ledningens ansvar och plikt att vidta nödvändiga åtgärder efter noggrann utredning av sådana avvikelser som rapporterats till dem. Vidare under utredningen i frågan rapporterade ämnet bör personalen upprätthålla principerna om naturlig rättvisa. I. Avvikelser Modifieringar Eftersom situationer kontinuerligt förändras Weizmann Group är engagerad i kontinuerlig granskning och uppdatering av sina policyer och rutiner för att uppfylla de mål som anges för sig själv. Denna uppförandekod ska vara föremål för en modifiering om så krävs och sådana ändringar införlivas eller upphävs av någon bestämmelse i denna kod ska godkännas av bolaget 8217s styrelse eller en styrelse som utsetts för ändamålet. J. Tolkning Förtydliganden Varje fråga om tolkning enligt denna uppförandekod ska hanteras av styrelsen eller någon kommitté som godkänts av bolagets styrelse. Huvudkontor 650 North Clay Street Memphis, Missouri 63555 Telefon (800) 748-7875 (660) ) 465-7225 Traffic Amp Billing Kontakt Lana Norfleet Telefon (641) 722-3008 Fax (660) 465-2626 Kontakta gärna Mark om det uppstår problem med webbplatsen. KMEM-FM och Tri-Rivers Broadcasting är en jämställdhetsansvarig General Manager General Sales Manager: Mark Denney News DirectorProgramming Director: Rick Fischer Sports Director: Donnie Middleton Trafik och Billing Manager: Lana Norfleet StaffPromotions Director: Dave Boden Administrativ Asst: Audrey Spray On Air Personlighet: Donna Craig Chefsingenjör: Mark McVey KMEM FÖRSÄLJNINGSAVDELNING Utomförsäljning - Jimmye Kraus Inside Sales - Audrey Spray KMEM SPORTS DEPARTMENT Spela efter Play on Air Personligheter Program On Demand OBITS Måndag 12NO Mån 20 februari 2017 (2 minuter 16 sekunder) KMEM LOCAL NYHETER Måndag 20 februari 2017 (4 minuter 5 sekunder) OBITS Måndag 7:00 Måndag 20 februari 2017 (2 minuter 7 sekunder) Auktionsblock mån 20 februari 2017 (2 minuter 34 sekunder) KMEM NEWS 6 8 AM Måndag 20 februari 2017 (2 minuter 16 sekunder) ) OBITS Fredag ​​5 PM Fre 17 februari 2017 (4 minuter 3 sekunder) OBITS Fredag ​​12NO Fredag ​​17 februari 2017 (3 minuter 51 sekunder) OBITS Fredag ​​7 AM Fre 1 februari 7th 2017 (3 minuter 25 sekunder) OBITS torsdag 12NOON den 16 februari 2017 (2 minuter 0 sekunder) OBITS torsdag 7:00 den 16 februari 2017 (2 minuter 8 sekunder) OBITS onsdag 12NO ons 15 februari 2017 (2 minuter 50 sekunder) OBITS onsdag 07:00 Onsdag 15 februari 2017 (4 minuter 18 sekunder) OBITS tisdag 5 PM Tis 14 februari 2017 (4 minuter 13 sekunder) OBITS tisdag 12NO Tis 14 februari 2017 (4 minuter 13 sekunder) OBITS måndag 17:00 måndag 13 februari 2017 (4 minuter 18 sekunder) OBITS Söndag 7:00 sön 12 februari 2017 (1 minut 59 sekunder) OBITS lördag 12NOON lör 11 februari 2017 (5 minuter 20 sekunder) OBITS lördag 7AM lör 11 februari 2017 (5 minuter 18 sekunder) OBITS torsdag 5 PM den 9 februari 2017 (4 minuter 25 sekunder) OBITS onsdag 5:00 ons 8 februari 2017 (2 minuter 38 sekunder) KMEM NYHETER 01272017 fre 27 januari 2017 (5 minuter 4 sekunder) Zelda Keith mån 23 januari 2017 (3 minuter 3 sekunder) Amy C. Jan 2017 storm Thu 5 januari 2017 (3 minuter 53 sekunder ) Koka Order Tis 13 december 2016 (1 minut 0 sekunder) Lori FulkBazaar 2016 Tis 1 december 2016 (1 minut 46 sekunder) 2016 FCC 100: e hemkomst den 28 september 2016 (5 minuter 26 sekunder) Beau Becraft 1 mån 26 september 2016 (2 minuter 26 sekunder) Beau Becraft FULLT INTERVIEW Fri 23 september 2016 (5 minuter 5 sekunder) KMEM FUNKTIONSKALENDER Ons 21 september 2016 (2 minuter 18 sekunder) KMEM LAND SHOWDOWN Tis 9 augusti 2016 (1 minut 2 sekunder) Arbetsmässa rapporter 7 den 21 april 2016 (4 minuter 25 sekunder) Arbetsmässa Rapporter 6 Thu 21 april 2016 (3 minuter 20 sekunder) Arbetsmässa Rapporter 5 Torsdag 21 april 2016 (2 minuter 26 sekunder) Arbetsmässa Rapporter 4 Torsdag 21 april 2016 (3 minuter 26 sekunder) Jobb Rättvisa Rapporter 3 Torsdag 21 april 2016 (2 minuter 27 sekunder) Arbetsmässa Rapporter 2 Torsdag 21 april 2016 (2 minuter 36 sekunder) Arbetsmässa Rapporter 1 Torsdag 21 april 2016 (1 minut 51 sekunder) KMEM PROMO Höst 2016 Tis 15 november 2016 1 minut 1 sekunder) Raising The Bar Show Fri 24 februari h 2017 (55 minuter 0 sekunder) Allmän butik fredag ​​fr 24 februari 2017 (54 minuter 30 sekunder) Kaffe paus Fredag ​​fv 24 februari 2017 (30 minuter 0 sekunder) Allmän butik torsdag den 23 februari 2017 (54 minuter 30 sekunder) Torsdag 23 februari 2017 (30 minuter 0 sekunder) Allmänt Butik Onsdag Ons 22 februari 2017 (54 minuter 30 sekunder) Kaffe paus Onsdag ons 22 februari 2017 (30 minuter 0 sekunder) Allmän butik tisdag tis 21 februari 2017 (54 minuter 30 sekunder) Kaffe Bryt tisdag tis 21 februari 2017 (30 minuter 0 sekunder) Allmän butik måndag måndag 20 februari 2017 (54 minuter 30 sekunder) Kaffe paus måndag måndag 20 februari 2017 (30 minuter 0 sekunder)